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【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!

2021年01月21日09:37 来源:小站整理
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摘要:好的背景提升规划应该包含什么?实习经历?花钱发表论文?去做志愿者服务?国内内卷严重,留学申请的竞争激烈程度不亚于国内互联网大厂(阿里、百度、腾讯、字节跳动)找工作的难度!好的留学背景提升规划老师会怎样帮学生规划!

 

近段时间,“内卷”一词越来越多地被讨论。留学,曾经被一些人认为是逃离“内卷”的一条道路。

然而,近来不少留学生也产生“内卷”之感:留学申请竞争日益激烈,原本冷门的国家和学校也越来越难申请。“来到一个小众留学国,发现有很多中国同学都是985、211院校的……”

随着留学大军越来越庞大,“海归”难免产生学历“贬值”的担忧。留学生回国就业也面临着更多的问题。

据2020年底教育部官方统计,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%各类留学回国人员总数为58.03万人,增速达到11.73%。1978年至2019年度,各类出国留学人员累计达656.06万人,其中423.17万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的86.28%。  

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图1

2020年留学生群体的回国趋势怎样?海归就业情况如何?

1月7日,智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》。该报告显示:

2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%,45%海归期望扎根一线城市;

疫情促使2020年毕业的应届留学生回国求职同比增长67.3%,近9成留学生回国后选择就业,最看重薪水。

 

1

 

45%海归期望扎根一线城市

京沪两城占3成多

 

《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。

 

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图2

 

海归求职者也呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

海归学历分布体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量,2020年扩张至整体的72.4%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科群体占比25.9%,较去年收缩1.9个百分点。  海归群体所具有的高学历特点更加凸显,回国就业在学历方面也将更具有优势。

在职业选择上,金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中,IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历,占比最高,生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。与全平台所有求职者相比,海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。

依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看,海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成,深圳占8%

新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下,均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策,也促使海归人才积极奔赴。

 

 

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图3

 

 

在全平台求职者中,海归人才期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月,分别占22.2%、23%,还有18.1%选择6000-8000元/月。

 

2

 

国内疫情防控效果好

成留学生选择回国首因

 

重点观察当年毕业的应届留学生群体,发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%,增幅是海归总体的2倍。

具体到逐季看,在全球疫情暴发后的2020年二季度,回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%,可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。

智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年,有71%的受访留学生表示将回国发展,过半受访者表示疫情加强了回国意愿,28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划,在疫情蔓延趋势下紧急回国。

 

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图4

 

具体到留学国家分布,2020年有意回国发展的留学生中,来自英国的占比40.1%,澳大利亚(18.4%)和美国(12.7%)位列其后。

同比来看,来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出,分别达到86.8%、84.7%,英国留学生回流人数也同比增长69.4%。

 

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图5

 

当被问及疫情下选择回国的考虑因素时,56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”,其次是“国内生活更加便利”,占比45.3%。出于就业目的,分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。

 

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图6

 

 

但在留学生计划回国发展的过程中也面临一些挑战,从《报告》中的占比来看,获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”,占比61.7%;“不了解国内当前就业市场”占比57.5%“成为第二大障碍。此外,疫情影响下,“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境;“学业受阻,无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

此外,留学生对于国外宏观环境与政策也较为敏感。22.1%的留学生因担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国,还有17.9%表示所在国家对华人政策不如以前友好。可见,学生一族既有日常生活受阻的近忧,还有对就业形势的远虑。    

但同时,疫情也让更多的海归更看好国内发展。报告显示,66.6%的受访海归表示,经历疫情,对国内经济发展与就业更加有信心。

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图7

 

 

至于回国后的打算,据统计,留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜,占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%,还有4.2%的留学生没想好具体规划,先回国再做打算。  

面对即将在国内展开的就业蓝图,71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”,其次是“企业文化”(41.9%)和 “职位晋升”(41%)。同时,处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置,这两个选项分别占比5.7%、8.6%。

另外,就业信息不对称也让留学生群体处于相对被动的位置,一定程度上影响了他们在国内的发展计划。智联方面建议,相关就业服务机构或者招聘企业,应完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系,多举措将有助于打破海归的“就业信息不对称”。

 

3

 

海归回国求职用时拉长

3成需4个月以上

 

聚焦已在国内就业的海归群体,跟踪其找到第一份工作的用时变化,发现2020年整体求职费时比2019年更长

2020年调研的已就业海归中,超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中,“4-6个月”选项集中了21%的受访者,选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%,均高于2019年调研结果。

 

【出国留学背景提升】好的留学背景提升规划不是一味积累实习经历!图8

 

 

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升,但仍与预期相差甚远。

根据调研,57%受访者的薪资不及预期,同比下降6个百分点;38%表示基本符合预期,较去年同期的34%有所上升;而表示实际收入超过理想情况的占比6%。  

多数已就业海归认为,海外留学经验在求职过程中有加分作用,身份优势让他们离好工作更近一步,这一占比为58.1%。

 

4

 

疫情下资金流紧张为海归创业主要困难

 

疫情冲击下,2020年海归创业者遇到的主要困难以“资金流紧张”为首,达到47.6%;“订单量减少”的现象也较为普遍,占比38.1%,还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。  

在创业阶段,57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”,其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”,均占比三成左右。  

综上,对每一位疫情下的留学生来说,无论是找工作还是创业,都是一个不小的麻烦。那该如何应对疫情下找工作的难题呢?小站可乐老师来帮你!

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