【出国留学背景提升】管培生是2020年秋招易踩坑项目？有几个走到了管理层？
- 2020年10月23日11:11 来源：小站整理
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若要问每年校招最热的是什么岗位,管培生必定榜上有名!以“成长更快、薪资更高、快速定岗、超多岗位方向、不限制专业”为名号，让每年的应届生们削尖了脑袋都想进!
但你真的了解管培生项目吗?为什么有的学长学姐说管培生其实很坑?这么多管培生，有几个走到了管理层?
1. 管培生项目的水有多深?
管培生，即Management Trainee，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的校招项目。
通常分为两种，一种是综合型管培生，未来发展路线是总经理;另一种是职能管培生，朝特定领域的专项管理者发展，比如我们熟知的销售管培生、市场管培生、财务管培生等。
管培生项目越来越火爆，导致近几年国内很多企业跟风开始打着“管培生”的名号找人，但却无法给员工提供与之相配的成熟完善的培养体系，这就导致更多的人认为“管培生项目是一个坑”，轮岗更像是在各个部门打杂。
关于管培生项目的黑料，这几年也一直不断：
某民企管培美其名有单独培训体系，其实不纳入正式编制;
某知名金融公司管培生第二年反而降薪;
...
2. 听听学长学姐们是怎么说的!
@jason：轮岗有可能变成高级打杂
“在世界500强的地产业做了近2年的管培生，当时一起进来的小伙伴有8个，现在还剩2个。
轮岗这种事情，怎么说呢。
我觉管培生轮岗想要找到合适的发展方向，还是蛮需要运气的。
毕竟管培生也是公司员工，和公司是雇佣关系，说好听些是双向选择。也确实，公司会先给你一些选择，然后你管培自己去选。但是在实际操作中，一般是遇到哪个岗位空缺就把你调回去，有的时候感觉自己就是一个高级打杂。”
@买买买：很幸运遇到了好的管培项目，也找到了自己的方向。
“毕业半年，两次轮岗经历，一开始是在FSSC做报表支持，现在在做审计。个人对轮岗还算比较喜欢吧，因为时间比较自由，而且公司对于管培生的培养还是比较负责的，充分尊重管培，一个岗位不喜欢了或者学不到东西可以去另一个岗位，以及在轮岗过程中能更了解公司业务和文化。
总的来说，轮岗的还是不错的，但也有弊端。
选择太多，会对我们自己造成困扰，虽然给了我们更多的选择和试错的机会。但也容易搞不清楚自己到底适合做什么，作为一个初入职场的新人，如果工作快1年了还没有选定自己合适的岗位，会对我们的职业生涯造成很大的困扰。
不是所有管培生都能发现自己适合的方向。所以我觉得，要多和部门领导及HR沟通，多挖掘自己的潜力，要相信自己。”
3. 总结一下：管培岗的优劣势
管培生的优势
1、企业培训资源：通过层层选拔的管培生是企业着重培养的对象，企业一般都会对管培生进行培训，迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。
2、晋升机会：管培生的晋升机会比普通员工要快，而且一些资源也是优先考虑管培生。
3、薪资水平：企业招聘管培生的目的是在于将新人培养至管理层面，所以薪资也是高于一般校招岗位，涨薪机会和幅度也更大。
4、积累不同岗位工作经验：管培生一般需要轮岗，轮岗期间你可以了解公司的组成以及产品，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，满足你横向发展的需求。
管培生的劣势
1、体系与体制不完善：虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善。
2、淘汰机制：管培生的求职竞争本就很激烈，只有极少数人能脱颖而出，而且即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升，所以管培生的压力都很大。
3、定岗的不确定性：有可能最终的定岗不是你的预期位置，甚至是更差的岗位。辞职意味着要重新开始，待在原公司对岗位还不满意，陷入进退两难的状况。
4、职业发展：因为是轮岗制度，所以不利于自身在某一领域专攻，相比同年龄段的人更难跳槽。
4. 如何挑选优质的管培项目呢?
1.招聘人数不宜多 人数不会特别多，像联合利华、宝洁这样的500强企业他们每年的管培生名额也只有几十个，有的公司一出手就是几十甚至上百，你觉得他们真的能够消化这么多的“未来管理者”吗?
2.项目轮岗设计较清晰
以银行为例，有的银行的管培是全面(前、中、后台)的轮岗，可以在两年(根据具体项目而定)里对银行业务有一个全面的了解;而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。然后是要注意一下program的描述。好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述，那就需要再考虑一下了
3.轮岗后，定岗的趋势
例如是否有清晰的职业发展路径，每年管培生定岗的岗位是否都一样。以商业银行为例，汇丰中国的bdq一般定岗为客户经理，算是商行中比较核心的部门，未来发展方向也比较明确。
4.公司规模和前景很重要
一般来说，大公司的人才培养体制会比较完善，管培项目会比较靠谱!当然也不排除一些求贤若渴的中小企业也能提供很好的项目。值得一提的是，某一类公司特别喜欢大张旗鼓的以管培名义来招聘应届生。这种管培的水分就相当的大了，希望大家自己注意。
5.你接受这个管培的发展方向吗
举例来说，零售业/餐饮业特别喜欢以retail / store / sales management trainee来进行招聘。不用怀疑，这些项目确实是用来培养管理者的。不过，这个管理者并不是大家想象中那种坐在舒适办公室里的manager，而是店长一类的职位。
5. 优质管培生项目推荐
1.房地产行业管培生项目
有钱就是任性的房地产企业很早就已经模仿外企招聘管培生作为储备人才啦。比如万科的“新动力”，中海的“海之子”、龙湖的“仕官生”、华润置地的“春笋计划”、 碧桂园的“碧业生”、阳光城的“光之子”等等。
并且在试探性的培养了部分应届毕业生之后，大家纷纷发现管培生项目确实是培养企业中高层骨干人员的优质途径，于是也更加愿意投入资金与精力到管培生项目中来。一线房企给应届生的年薪已经达到15-20万的水平，在应届生薪酬水平中已经算是佼佼者，阳光城的“光之子”基本年薪18w+;碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划，起薪即达到40万。
2.互联网行业——京东
京东的管培生项目在互联网行业中也是很有口碑的存在，以京东TET“京鹰计划”管培生项目为例进行说明。成功入选管培生项目之后，同学们将会进行为期六个月、涉及10个部门的固定轮岗及自由轮岗。
3.快消行业——玛氏，宝洁
玛氏的管培生主要分为两种，一种是为期3年的综合管培生，一种是职能管培生(包括为期3年的销售管培与为期2-3年的供应链管培生)。
以销售管培生为例，前两年主要会在各销售渠道、总部或各区域轮岗。从第三年开始，可以选择在和销售相关的其他职能部门轮岗，例如市场部、销售财务等。
而综合管培生第一年可能在销售岗，第二年则有可能成为了HRBP，第三年又做起了品牌经理助理。每年在任意城市、任意部门、任意岗位工作，工作内容、同事类型、生活城市都可能一年一变，可以说是一种很奇妙的体验了。
宝洁管培生的主要特点：宝洁人执行力非常强，管培项目没有轮岗、没有项目期。培训项目良多质优，与时俱进，在快消行业内是数一数二的。
其工作内容是管培期结束后，可负责某个省份的某一渠道的业务。职业发展通路也比较明朗，以 MKT 部门为例，一进去就是Band 2 ，3-4年可以升 Band 3 。市场认可度方面，宝洁管培生很受猎头青睐 ，一年后就会有人来挖。宝洁的管培生出来跳阿里和华为的很多，因为这两个公司的企业文化也是强执行，所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。
4.金融行业——交通银行
交行总行管培生项目目前是分行轮岗+总行海外轮岗的两年轮岗机制，管培生将在10个左右不同部门工作，两年下来可以对商业银行整体运作体系有充分了解。在全球总行、分行不同地方轮岗的交行管培生，内部也有着非常紧密的联系。
通常来讲，对于应届生来讲，管培生薪资高、经验限制低、晋升空间大，绝对是一个很好的职业起点。但是,真实的管培生很可能并不如招聘简历上的那样美好!所以，想要成为管培生，获得职业留学背景提升，请在投递简历前，务必选择那些优质的、并且适合自己的项目。
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