【出国留学背景提升】 如何写出能让HR主动联系你的优质简历?
- 2020年09月29日15:06 来源:小站整理
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想要通过简历获得面试机会,必须要做到符合招聘岗位需求以及打动招聘官来主动联系你这两点。许多同学为了获得实习机会提升留学背景大费周章,实际上对简历的正确写法却所知不多。下面小编就来讲讲如何写出一份完美的求职简历。
1. 怎样让简历符合招聘启事?
做好职业规划
如果你连自己想要什么都不知道,那怎么可能写好简历,更不要说找到一份匹配的工作了。
所以,凡事我们得按步骤来,你都一无可写了,再不做点准备找工作就更没希望了。
解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求,才能知道怎样写才能符合需求。
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
分析JD更大的用途是,当你感到一无可写的时候,研究目标公司和岗位招聘要求,就可以从中找出,这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
一般岗位需求分为显性需求,隐形需求。
筛选性需求,就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求,就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求,就是对方没说,但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如某个职位描述里面:
“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号,隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。
“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动,效果追踪的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
如何匹配招聘需求?
需求你找到了,接下来去找这些需求里面,你熟悉的地方、你会的工具。
还是上面这个例子。
你可以慢慢在一张纸上列出:
写过文章吗?
在哪里写过?有多少人读过?(你在知乎里写过回答也是写文章啊,发动你的亲朋好友都来给你点赞呀)
做过什么活动吗(大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”;工作后类似经历更多了,同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”)?
做过几次?做得怎么样?
会数据分析吗?会哪几种数据分析工具?
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗?不会也可以现学现卖。
……
只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历,全部都写下来。然后,把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠。
比如,这份工作,要求你要能策划活动,而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒......
你可以这么写:
负责班级团建活动的筹划与组织,根据活动内容和形式编制合理的预算,并与班级干部开了XX次会制定活动流程;
负责团建活动的外部对接,开发活动项目和场地;
最终有XX位同学参与了团建活动,活动取得圆满效果,费用严格控制在预算内,同学们对于活动效果给予高度评价。
这样一包装,效果是不是截然不同?
所以,写简历最重要一点,就是往岗位需求上的无限靠。
2. 简历得让HR “赏心悦目”
简历内容好,但是在表现形式上拖后腿,HR看不懂或者懒得联系你,那也是没用的。
把关键词都复制到简历里,就着关键词改简历。
HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索,简历上有和岗位相关的核心能力关键词,会大大增加你的曝光率!
另外,HR这么短的时间浏览完一份简历,看的就是和岗位相关的关键词。两三秒,快速扫关键词,没有就直接扔了。
HR拿到一份简历,瞄一眼应聘什么岗位,运营专员,然后是这样看简历的:
图片来源:网络
跳着看,关键词有:新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯,还不错哦,再仔细把玩一下……
写好关键字,在第一眼就抓住HR的注意力。
将岗位描述中的关键词提炼出来,如用户运营岗位职责关键词:用户拉新、留存、用户层级分层等等。
当你写简历的时候,把关键词都复制到自己的简历里,就着这些关键词改简历,将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近。
这样一份能立马戳中HR,让HR忍不住马上联系你的简历就大功告成了。
以上就是写出一份完美简历的经验心得分享,怎么样,想要进入大厂实习提升留学背景的你学会了吗?
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