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【出国留学背景提升】无情被刷, 居然因为性格测试分数太高?

2020年09月27日11:32 来源:小站整理
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摘要:如今许多大厂面试都会有性格测试环节,许多求职者对于这个测试并不太了解,有时候明明得分挺高却反而被刷了。因为性格测试导致的求职失败,在秋招中其实非常高频。那么性格测试到底有没有标准答案?想要去大厂实习提升留学背景该怎么回答性格测试题?本文将为大家具体介绍。

如今许多大厂面试都会有性格测试环节,许多求职者对于这个测试并不太了解,有时候明明得分挺高却反而被刷了。因为性格测试导致的求职失败,在秋招中其实非常高频。那么性格测试到底有没有标准答案?想要去大厂实习提升留学背景该怎么回答性格测试题?下面小编就来具体介绍。

【出国留学背景提升】无情被刷, 居然因为性格测试分数太高? 图1

1. 不同行业,都偏爱什么性格?

俗话说得好,企业越大,事儿越多 标准越高。在性格测试这一环节,标准可不是分数,而是跟岗位是否匹配。

备受留学生海归欢迎的几大热门求职方向,都偏向于怎样性格的候选人呢?

四大

四大的性格测试通常都放在OT环节,计入评分综合考虑。从过往经验来看:

PwC不喜欢过于强势的候选人,也看重时间管理能力;

DTT看重团队协作能力,性格测试被称为工作优势问卷;

KPMG看重Core competence,性格测试称为情景判断题;

EY则喜欢那些真诚,直白,并且富有活力的候选人。

【出国留学背景提升】无情被刷, 居然因为性格测试分数太高? 图2

*图片来源:kpmg性格测试原题

快消

快消类公司最喜欢的能力,当属领导力、创造力和应变力。所以你的性格也要突出这些方面的特质。

以宝洁为例,性格测试在笔试的第一部分,主要会考察在某些情境下,你的反应和选择,是否与公司在职员工的选择大范围匹配。

同时还会在题目中考察你的Self-evaluation,如果你自认为各项指标都没有TOP10%,宝洁当然也不会给你Pass!

宝洁的性格测试基本全部是选择题,主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配,你是否拥有宝洁想要的一些品质。

所以我们建议,一定要全网阅读理解你目标企业的企业文化!

【出国留学背景提升】无情被刷, 居然因为性格测试分数太高? 图3

*图片来源:宝洁性格测试原题

互联网

对于互联网公司来说,不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。

比如运营类岗位偏爱性格外向的员工,而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。

但互联网科技公司往往有着独特的企业文化,这是公司的每个岗位都必须遵循的。

比如华为,他们最看重的性格是吃苦耐劳。此外,华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。

这些性格都与其独特的企业文化相关,如果你的性格特质与企业所崇尚的文化价值观有所出入,那么自然会被无情筛掉。

2. 性格测试,到底该如何准备?

关于性格测试的几大模型,网上答案非常多却十分抽象,今天,Uni酱只跟你分享最实用的几个方法。

真诚回答,不必编造

性格测试怎么做,其实没有一个标准方法,但一定要坚守的一个原则就是:

“怂”

不是字面意思,而是:“从”“心”。从心回答,并且前后一致。

首先,性格测试题基本都是一整套紧密的“测谎题”。前面出现的问题会在后面换一种形式、问法多次提问,如果你前面违背本性去回答,整套题下来,很大可能露出马脚,被判定撒谎。

其次,即使你凭借出色的记忆力和伪装能力通过了性格测试,入岗后发现自己不匹配非常痛苦,二是入岗不久后企业发现你的问题,还是有可能辞退你。

所以,真实、自然地回答就好,切记用力过猛。

了解目标企业价值观,适当靠拢

知己知彼,百战不殆。

如果一定要说有什么秘诀,那就是在真诚的基础上尽量向企业的价值观靠拢。

在进行性格测试之前,充分了解企业的价值定位和取向,然后向哪一方面回答,适当投其所好。

细心

见过太多同学因为回答时没有仔细观察选项位置的改变,而导致出现了先后回答完全矛盾的情况,无奈被刷。

所以切记细心仔细,注意答案的位置是否有调整,避免因不细心造成的矛盾回答。

以上就是大厂性格测试环节答题的一些技巧介绍,如果你也想进入这些公司提升自己的背景,那么上面提到的这些问题希望你能做好充分准备。

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【出国留学背景提升】无情被刷, 居然因为性格测试分数太高? 图4

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