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GPA的高低与求职的关系分析 别让GPA阻挡了你的求职路

2016年10月11日15:29 来源:小站整理
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摘要:GPA除了在留学申请中有着重要作用,在毕业后的求职中同样有着关键性的作用,如果你已经开始大学生活,要记得好好学习,提高自己的GPA成绩将来找工作才具有竞争力。小站君带你去看看GPA在找工作中的重要性。

我们在申请自己心仪的工作时,总会看到 Requirement 这一栏,有一个 GPA 的要求在那里。很多人会认为:既然我 GPA 达不到这个门槛,那就代表申请不了的。在绝大多数的情况下,美国公司招人对gpa没有硬性要求。

设置 GPA 门槛只是公司比较快速找出合适的 Candidate 的其中一个方法。美国公司招人过程:在几个小时到最多一整天的时间内,多个面试官(大部分是工程师而不是HR)轮流上阵,出一堆面试题目,既包括technical question考察专业知识是否扎实,也包括behavioral question旨在考察你说话办事、思考问题是否靠谱。面试表现好,作为刚毕业的学生,你基本就有offer了。这个过程跟gpa基本无关。

GPA的高低与求职的关系分析  别让GPA阻挡了你的求职路图1

有些情况下,你即将到手的job offer会因为gpa过低而飞走。的确有公司会认为:作为刚毕业的学生,你最近1-2年的表现也就是在学校里的academic performance能说明你的长期表现,尽管成绩最高的未必是最优秀的,但是gpa过低说明你的能力below average。不过这是少数情况,可以忽略不考虑。

1)你不需要争取啥4.0、3.9的gpa,对于找工作来说,gpa极高,没用

2)以Oracle为代表的个别公司去CMU、康奈尔等名校招员工,只要gpa达到分数要求,基本都会要,“成绩优则工作”就算是发生了,这种”名校+高GPA=工作“的个别现象很惊人,别说oracle,你知道有多少人为了找份普通工作累的想哭吗?所以,如果你在这样的项目里就读,那就努力的争取gpa 3.7 or 3.8去吧。

3)其他情况下,没有必要去算计gpa高低。

同时,不要把gpa割裂出来单独看,而是应该考虑gpa背后代表的的问题 – 教授们传授的知识和技能,你到底学会了多少?

在美国读书,要考4.0,的确要么是牛人,要么得付出非常大的心血,而且有的学校你再努力也拿不到4.0,但是要达到3.5,对于credit based master们来说,并不难。

美国课程打分并不是一张考卷定成绩,往往都细分到期中、期末、多个projects、多个homework/assignment,每项都占一定的比例,打分是随着课程逐渐进行的,即使是卷面考试,不是考死记硬背的概念题目,不可能靠临时突击出来,至少一亩三分地论坛的主流专业都不是。这种打分结构,你只要能跟上,就应该能随大流的拿到B,很多教授也认为研究生的B其实就是passing grade,相当于大学生们说的“某门课过了、及格了”。

假如你修10门课,遇到个别极其tough甚至变态老师,再加上自己学的不好或者其他偶然因素,可能会有一些功课拿B,但是整体上你也会遇到一些容易拿A的课程,或者就是自己表现好,整体gpa维持在3.5左右,应该不是难事,不用特别努力去争取,只要认真学习了,就应该能达到。如果成绩很低,比如3.1、3.2,坦白的说,大部分功课你也就是呼啦混过来了,很多知识很可能都没理解透。如果你连3.0都考不到,那你肯定是学的很差,没啥好抱怨的。

GPA不够的时候,你其他方面就得突出,而且不是突出,是非常突出。我想这个大家肯定都明白。你既然没有用心保住自己的 GPA ,就得在其他地方下功夫,而且是下狠功夫。说句难听一点:要为自己的行为负责。

GPA的高低与求职的关系分析  别让GPA阻挡了你的求职路图2

要点一:淡化不足的 GPA ,用其他来证明学习能力

学员 A 的 Cumulative GPA 是3.2,但是专业 GPA 有3.4,这种情况一定是写专业 GPA 而不提 Cumulative GPA 。这位学员当时考了个 GMAT,分数720,这一项也写上去了。对于学员 B ,我们则放了 SAT 成绩、他获得的奖学金以及他赢过的一些竞赛来侧面证明他的学习能力。这样做起到一个暗示对方的作用:我 GPA 没有达到3.5不代表我学习能力差。同理,有其他考试成绩最好都写上去,来淡化 GPA 没有达到3.5的硬伤。

要点二:跟别人不一样的地方:语言、特长

要有跟别人不一样的地方,你才有脱颖而出的机会。当时我们建议这两位学员多去学习丰富充实自己的 Skill,例如学习 QuickBooks 这些软件,学一些 Java,SQL,MATLAB 其实也会帮助。多会一门外语在公司眼中还是挺吸引的。

要点三:满分的Soft Skills

当你的“硬件”无法满足对方的要求时,你只好从你的“软件”入手,也就是公司非常看中的非学术能力 ( Soft skills ) 。Soft skill 包括很多,常见的有 Leadership 、Communication skill 、Problem-solving skill 等等,具体可以研究你想申请的那个职位的 Job description,Job description 中有当想多 Soft skill 的 Requirements,好好研究一下。

要点四:This is the person I want to work with

Networking 是最重要的一环,即使你有优秀的 Resume,没有机会被对方看见,没有机会告诉对方你的优势,那有什么用呢?主动 Reachout ,频频出现于 InfoSession 主动交谈,在 Career Center 的 Recruitersvisit hours 都要把握好,校友也不要放过。

小站君提示,面试中对于 GPA 低的回应,千万不要说自己课外活动太多什么的兼顾不了学业,这相当于在告诉对方你没有 Time management skill 。遇到这些情况,可以巧妙引导面试官听你说一个“曾经跌倒,但是后来慢慢 Improve,慢慢努力让自己变得更好的故事。”,让对方听完你的故事之后认为这个 Candidate 有一种不断提升自己的精神,克服困难,改掉自己坏毛病的习惯。

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