GPA的高低与求职的关系分析 别让GPA阻挡了你的求职路
- 2016年10月11日15:29 来源：小站整理
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我们在申请自己心仪的工作时，总会看到 Requirement 这一栏，有一个 GPA 的要求在那里。很多人会认为：既然我 GPA 达不到这个门槛，那就代表申请不了的。在绝大多数的情况下，美国公司招人对gpa没有硬性要求。
设置 GPA 门槛只是公司比较快速找出合适的 Candidate 的其中一个方法。美国公司招人过程：在几个小时到最多一整天的时间内，多个面试官(大部分是工程师而不是HR)轮流上阵，出一堆面试题目，既包括technical question考察专业知识是否扎实，也包括behavioral question旨在考察你说话办事、思考问题是否靠谱。面试表现好，作为刚毕业的学生，你基本就有offer了。这个过程跟gpa基本无关。
有些情况下，你即将到手的job offer会因为gpa过低而飞走。的确有公司会认为：作为刚毕业的学生，你最近1-2年的表现也就是在学校里的academic performance能说明你的长期表现，尽管成绩最高的未必是最优秀的，但是gpa过低说明你的能力below average。不过这是少数情况，可以忽略不考虑。
1)你不需要争取啥4.0、3.9的gpa，对于找工作来说，gpa极高，没用
2)以Oracle为代表的个别公司去CMU、康奈尔等名校招员工，只要gpa达到分数要求，基本都会要，“成绩优则工作”就算是发生了，这种”名校+高GPA=工作“的个别现象很惊人，别说oracle，你知道有多少人为了找份普通工作累的想哭吗?所以，如果你在这样的项目里就读，那就努力的争取gpa 3.7 or 3.8去吧。
3)其他情况下，没有必要去算计gpa高低。
同时，不要把gpa割裂出来单独看，而是应该考虑gpa背后代表的的问题 – 教授们传授的知识和技能，你到底学会了多少?
在美国读书，要考4.0，的确要么是牛人，要么得付出非常大的心血，而且有的学校你再努力也拿不到4.0，但是要达到3.5，对于credit based master们来说，并不难。
美国课程打分并不是一张考卷定成绩，往往都细分到期中、期末、多个projects、多个homework/assignment，每项都占一定的比例，打分是随着课程逐渐进行的，即使是卷面考试，不是考死记硬背的概念题目，不可能靠临时突击出来，至少一亩三分地论坛的主流专业都不是。这种打分结构，你只要能跟上，就应该能随大流的拿到B，很多教授也认为研究生的B其实就是passing grade，相当于大学生们说的“某门课过了、及格了”。
假如你修10门课，遇到个别极其tough甚至变态老师，再加上自己学的不好或者其他偶然因素，可能会有一些功课拿B，但是整体上你也会遇到一些容易拿A的课程，或者就是自己表现好，整体gpa维持在3.5左右，应该不是难事，不用特别努力去争取，只要认真学习了，就应该能达到。如果成绩很低，比如3.1、3.2，坦白的说，大部分功课你也就是呼啦混过来了，很多知识很可能都没理解透。如果你连3.0都考不到，那你肯定是学的很差，没啥好抱怨的。
GPA不够的时候，你其他方面就得突出，而且不是突出，是非常突出。我想这个大家肯定都明白。你既然没有用心保住自己的 GPA ，就得在其他地方下功夫，而且是下狠功夫。说句难听一点：要为自己的行为负责。
要点一：淡化不足的 GPA ，用其他来证明学习能力
学员 A 的 Cumulative GPA 是3.2，但是专业 GPA 有3.4，这种情况一定是写专业 GPA 而不提 Cumulative GPA 。这位学员当时考了个 GMAT，分数720，这一项也写上去了。对于学员 B ，我们则放了 SAT 成绩、他获得的奖学金以及他赢过的一些竞赛来侧面证明他的学习能力。这样做起到一个暗示对方的作用：我 GPA 没有达到3.5不代表我学习能力差。同理，有其他考试成绩最好都写上去，来淡化 GPA 没有达到3.5的硬伤。
要点二：跟别人不一样的地方：语言、特长
要有跟别人不一样的地方，你才有脱颖而出的机会。当时我们建议这两位学员多去学习丰富充实自己的 Skill，例如学习 QuickBooks 这些软件，学一些 Java，SQL，MATLAB 其实也会帮助。多会一门外语在公司眼中还是挺吸引的。
要点三：满分的Soft Skills
当你的“硬件”无法满足对方的要求时，你只好从你的“软件”入手，也就是公司非常看中的非学术能力 ( Soft skills ) 。Soft skill 包括很多，常见的有 Leadership 、Communication skill 、Problem-solving skill 等等，具体可以研究你想申请的那个职位的 Job description，Job description 中有当想多 Soft skill 的 Requirements，好好研究一下。
要点四：This is the person I want to work with
Networking 是最重要的一环，即使你有优秀的 Resume，没有机会被对方看见，没有机会告诉对方你的优势，那有什么用呢?主动 Reachout ，频频出现于 InfoSession 主动交谈，在 Career Center 的 Recruitersvisit hours 都要把握好，校友也不要放过。
小站君提示，面试中对于 GPA 低的回应，千万不要说自己课外活动太多什么的兼顾不了学业，这相当于在告诉对方你没有 Time management skill 。遇到这些情况，可以巧妙引导面试官听你说一个“曾经跌倒，但是后来慢慢 Improve，慢慢努力让自己变得更好的故事。”，让对方听完你的故事之后认为这个 Candidate 有一种不断提升自己的精神，克服困难，改掉自己坏毛病的习惯。
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