文科留学生需要具备的4项核心竞争力 赢过理科生不是梦
- 2017年09月14日17:34 来源：小站整理
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移情性思维 文科教育，移情性的训练能够使你拥有更强的理解其他个体、接受不同意见和换位思考的能力。商务/文学翻译、教师、新闻、公关、广告都属于移情性需求比较强的职业。真不是单单会写字、懂外语就能做好的。
你至少要非常擅长以其他人的角度或者不同的角度思考问题，教师要能哄得到学生认真听课、家长配合工作;文案要达到打动读者、戳中痛点的效果;翻译要充当双方沟通的桥梁，使过程更加顺畅……
逻辑思维
“啊，我就是逻辑思维差才选了文科啊!”首先，逻辑差的人，放(死)心吧，无论文科理科都不会学得好的。
但退一万步来讲，先天不足，才更加要学、才更加要寻求专业的训练呀!文科中的哲学、法学都需要非常缜密的逻辑这点不用多说——就算是历史学、社会学、语言学，用发散、比喻的思维也是不行的，从证据推导出结论需要遵循逻辑链条。即便是文学、文案，一个逻辑差的人的文字作品，是相当难看的。
专业壁垒
常见的文科职位招聘要求：“文字撰写能力强、语言表达能力好、沟通协调能力强，能吃苦耐劳，团队合作意识佳……”，这些能力大部分不是从书本中学到的。
文科生本身就比较难以形成高深的专业壁垒，更何况，很多文科生连“专业”都达不到。读四年中文/外语/新闻/广告，文笔没有比一般人高出一截水平，你“文字撰写能力强”了吗?敢不敢跟老板去国外出差当翻译，敢不敢采访老外，敢不敢帮忙得团团转的经理写一份一稿通过的年终总结，你敢说你“语言表达能力好”了吗?
别说高深的专业壁垒确实比较建筑起来，不高深的基础专业壁垒你敢说你有么?
可替代性
首先，就业与专业不对口这件事情有两面性，比起对不对口，评价一份职业更重要的指标是它究竟能为你带来什么(物质、精神、社会地位、进步空间、休闲时间……)，而不是读书时候学的有百分之几被用上了。
适合文科生的岗位，很多时候是需要看一个人的综合能力，而不仅仅是某方面业务能力的。所以，如果一个文科生在职业生涯开始的时候，选择了技术含量低、门槛低的工作，就要考虑你的岗位的可替代性问题。
如果可替代性低，涨薪是没什么可能的。但这种综合能力，是可以在职业生涯当中不断打造和提升的。 在全球范围内，初始就业都确实不如理工医科easy，但当中有多少是专业的原因，多少是个人能力的原因，大家不妨评估一下。
“如果说理工类学科的门槛设在书本第一页，那么人文类学科的门槛是在书的最后一页。”希望可谓各位留学生小伙伴也不要放弃!
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