【出国留学背景提升】无情被刷, 居然因为性格测试分数太高？
- 2020年09月27日11:32 来源：小站整理
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如今许多大厂面试都会有性格测试环节，许多求职者对于这个测试并不太了解，有时候明明得分挺高却反而被刷了。因为性格测试导致的求职失败，在秋招中其实非常高频。那么性格测试到底有没有标准答案?想要去大厂实习提升留学背景该怎么回答性格测试题?下面小编就来具体介绍。
1. 不同行业，都偏爱什么性格?
俗话说得好，企业越大，事儿越多 标准越高。在性格测试这一环节，标准可不是分数，而是跟岗位是否匹配。
备受留学生海归欢迎的几大热门求职方向，都偏向于怎样性格的候选人呢?
四大
四大的性格测试通常都放在OT环节，计入评分综合考虑。从过往经验来看：
PwC不喜欢过于强势的候选人，也看重时间管理能力;
DTT看重团队协作能力，性格测试被称为工作优势问卷;
KPMG看重Core competence，性格测试称为情景判断题;
EY则喜欢那些真诚，直白，并且富有活力的候选人。
*图片来源：kpmg性格测试原题
快消
快消类公司最喜欢的能力，当属领导力、创造力和应变力。所以你的性格也要突出这些方面的特质。
以宝洁为例，性格测试在笔试的第一部分，主要会考察在某些情境下，你的反应和选择，是否与公司在职员工的选择大范围匹配。
同时还会在题目中考察你的Self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁当然也不会给你Pass!
宝洁的性格测试基本全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。
所以我们建议，一定要全网阅读理解你目标企业的企业文化!
*图片来源：宝洁性格测试原题
互联网
对于互联网公司来说，不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。
比如运营类岗位偏爱性格外向的员工，而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。
但互联网科技公司往往有着独特的企业文化，这是公司的每个岗位都必须遵循的。
比如华为，他们最看重的性格是吃苦耐劳。此外，华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。
这些性格都与其独特的企业文化相关，如果你的性格特质与企业所崇尚的文化价值观有所出入，那么自然会被无情筛掉。
2. 性格测试，到底该如何准备?
关于性格测试的几大模型，网上答案非常多却十分抽象，今天，Uni酱只跟你分享最实用的几个方法。
真诚回答，不必编造
性格测试怎么做，其实没有一个标准方法，但一定要坚守的一个原则就是：
“怂”
不是字面意思，而是：“从”“心”。从心回答，并且前后一致。
首先，性格测试题基本都是一整套紧密的“测谎题”。前面出现的问题会在后面换一种形式、问法多次提问，如果你前面违背本性去回答，整套题下来，很大可能露出马脚，被判定撒谎。
其次，即使你凭借出色的记忆力和伪装能力通过了性格测试，入岗后发现自己不匹配非常痛苦，二是入岗不久后企业发现你的问题，还是有可能辞退你。
所以，真实、自然地回答就好，切记用力过猛。
了解目标企业价值观，适当靠拢
知己知彼，百战不殆。
如果一定要说有什么秘诀，那就是在真诚的基础上尽量向企业的价值观靠拢。
在进行性格测试之前，充分了解企业的价值定位和取向，然后向哪一方面回答，适当投其所好。
细心
见过太多同学因为回答时没有仔细观察选项位置的改变，而导致出现了先后回答完全矛盾的情况，无奈被刷。
所以切记细心仔细，注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。
以上就是大厂性格测试环节答题的一些技巧介绍，如果你也想进入这些公司提升自己的背景，那么上面提到的这些问题希望你能做好充分准备。
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