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2014薪资白皮书看海归就业现状

2015年01月19日13:30 来源:小站整理
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摘要:2015年初,一份2014年薪资白皮书横空出世,揭示5成职场人对薪资不满,并且国企与外企的薪资优势正在减弱。2014年是海归数量剧增的一年,面对这样的职业市场,海归正面临着何种处境?小站专家为你分析。

2014年11月26日,教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书(2014)》显示,2013年留学回国人数达到35.35万人,占当年出国留学人数的85.41%,创历史新高。小站教育表示,留学国家移民便利程度,与留学生回国意愿相关:欧洲留学生归国意愿更强,55%以上选择回国或在国外短期工作后回国。虽然留学成本高昂,但随着近年来留学生人数大幅度增加,出国留学的“光环效应”已被稀释,留学生回国普遍面临就业问题。

2014薪资白皮书看海归就业现状图1

海归找工作起薪不高

调查显示,约八成留学回国人员月薪低于1万元,包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。另外,32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

造成海归起薪不高的重要原因是国内激烈的就业市场竞争。同时,缺乏工作经验也是影响薪酬的重要方面。根据前程无忧日前发布的《2014职场人薪资满意度调查》也称《薪资白皮书》显示,对薪资影响最大的是工作经验,其次才是学历。与学历影响力接近的还有人脉这个重要的因素。虽然海归起薪略高,但有部分海归因为语言优势不明显,薪资期待高,与国内学生竞争反而不受青睐。对于在海外没有工作经验的海归来说,除了学历之外,与国内毕业生相比几乎没有任何竞争优势。

与此同时,由于海归数量庞大,所学专业也有扎堆现象,因此相互之间也存在着激烈竞争。据调查显示,外语、专业技能和工作经验决定了海归的待遇。目前,仅有32.8%的海归起薪超过6万年薪,其中只有极少数海归进入知名企业机构担任主管,与基层员工年收入相差近30万元。

薪资不理想是普遍现象

薪资白皮书指出,有近5成职场人士对薪资不太满意。其中,对薪资不满意的原因各有不同。应届毕业生主要因为生活不能保障;工作1-4年的职场人认为自己付出大于所得;已有5-10年工作经验的职场人士认为自己的能力远高于现在的薪资价值。可见对薪资不满意是普遍现象,海归并非特例。

很多海归在回国前都希望能够进入外企工作,一来企业文化背景与留学国家相似,可以更快的融入工作环境;二来传统意义上来说,外企薪资水平和福利都会优于民企。但是显示是,进入外企的海归仅有11.3%,71%的海归都就职于民企。导致这个现象的原因有两方面,一者外企在进入中国后更需要了解本土文化的人才;二者,一些留学生的能力甚至不如国内毕业生。

此外,根据薪资白皮书的调查显示,由于国企降薪和外企在国内的成本上升,本土企业加入竞争,使得国企和外企的薪资优势正在逐渐减弱,普遍面临加薪难的困境。一方面国企论资排辈现象还很严重,新入职员工薪资上升缓慢;另一方面,外企分工职责明确和细化,未必能显现员工能力。因此,在国企和外企之中,能力未必可以实时和薪资挂钩。与之相对的,在民企工作,虽然工作压力较大,但是会有更多机遇。

由此可见,初入职场,无法得到高职高薪是普遍存在的问题。企业应该更关注海归发展的潜力和职场前景,包括外语优势、国际化视野、人脉资源、领先的专业知识体系以及优秀的沟通能力。因此,小站教育认为,海归的优势会在3年后显现,只要他们愿意沉下心来工作,薪资水平将比国内学生高出30-50%。

2014薪资白皮书看海归就业现状图2

留学前应先作好职业规划

想要在工作1-3年内展现自己优于国内毕业生的能力水平,则必须要在留学初期就制定好职业规划。职业方向明确得越早,工作与所学专业的相关度越高。其中,留学前就明确职业方向的“海归”,该相关度为71.8%;留学时逐渐明确职业方向的,其相关度为58.4%,留学时仍未明确方向的,相关度降至45.4%。所以,尽早确定职业方向能帮助海归选择更契合的职业,在今后的工作中得心应手。

据最新发布的《2014“海归”就业力调查报告》显示,仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向;37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向;26.4%的海归在留学时仍未明确,有15.4%的人在留学中改变了自己的职业方向。

小站教育专家提醒计划出国留学的学生,提前做好规划:想好哪些学习、工作更适合自己,尽量在国外进入与专业相关的正规企业,了解公司运作流程,锻炼自己的能力;毕业后打算回国的留学生一定要定下鲜明的工作目标,在留学期间培养差异化能力,使得自己更容易在职场脱颖而出。

(小站教育原创文章,未经允许不得转载)

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