2014薪资白皮书看海归就业现状

2015年01月19日13:30 来源：小站整理

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2014年11月26日，教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书(2014)》显示，2013年留学回国人数达到35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%，创历史新高。小站教育表示，留学国家移民便利程度，与留学生回国意愿相关：欧洲留学生归国意愿更强，55%以上选择回国或在国外短期工作后回国。虽然留学成本高昂，但随着近年来留学生人数大幅度增加，出国留学的“光环效应”已被稀释，留学生回国普遍面临就业问题。

海归找工作起薪不高

调查显示，约八成留学回国人员月薪低于1万元，包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

造成海归起薪不高的重要原因是国内激烈的就业市场竞争。同时，缺乏工作经验也是影响薪酬的重要方面。根据前程无忧日前发布的《2014职场人薪资满意度调查》也称《薪资白皮书》显示，对薪资影响最大的是工作经验，其次才是学历。与学历影响力接近的还有人脉这个重要的因素。虽然海归起薪略高，但有部分海归因为语言优势不明显，薪资期待高，与国内学生竞争反而不受青睐。对于在海外没有工作经验的海归来说，除了学历之外，与国内毕业生相比几乎没有任何竞争优势。

与此同时，由于海归数量庞大，所学专业也有扎堆现象，因此相互之间也存在着激烈竞争。据调查显示，外语、专业技能和工作经验决定了海归的待遇。目前，仅有32.8%的海归起薪超过6万年薪，其中只有极少数海归进入知名企业机构担任主管，与基层员工年收入相差近30万元。

薪资不理想是普遍现象

薪资白皮书指出，有近5成职场人士对薪资不太满意。其中，对薪资不满意的原因各有不同。应届毕业生主要因为生活不能保障；工作1-4年的职场人认为自己付出大于所得；已有5-10年工作经验的职场人士认为自己的能力远高于现在的薪资价值。可见对薪资不满意是普遍现象，海归并非特例。

很多海归在回国前都希望能够进入外企工作，一来企业文化背景与留学国家相似，可以更快的融入工作环境；二来传统意义上来说，外企薪资水平和福利都会优于民企。但是显示是，进入外企的海归仅有11.3%，71%的海归都就职于民企。导致这个现象的原因有两方面，一者外企在进入中国后更需要了解本土文化的人才；二者，一些留学生的能力甚至不如国内毕业生。

此外，根据薪资白皮书的调查显示，由于国企降薪和外企在国内的成本上升，本土企业加入竞争，使得国企和外企的薪资优势正在逐渐减弱，普遍面临加薪难的困境。一方面国企论资排辈现象还很严重，新入职员工薪资上升缓慢；另一方面，外企分工职责明确和细化，未必能显现员工能力。因此，在国企和外企之中，能力未必可以实时和薪资挂钩。与之相对的，在民企工作，虽然工作压力较大，但是会有更多机遇。

由此可见，初入职场，无法得到高职高薪是普遍存在的问题。企业应该更关注海归发展的潜力和职场前景，包括外语优势、国际化视野、人脉资源、领先的专业知识体系以及优秀的沟通能力。因此，小站教育认为，海归的优势会在3年后显现，只要他们愿意沉下心来工作，薪资水平将比国内学生高出30-50%。

留学前应先作好职业规划

想要在工作1-3年内展现自己优于国内毕业生的能力水平，则必须要在留学初期就制定好职业规划。职业方向明确得越早，工作与所学专业的相关度越高。其中，留学前就明确职业方向的“海归”，该相关度为71.8%；留学时逐渐明确职业方向的，其相关度为58.4%，留学时仍未明确方向的，相关度降至45.4%。所以，尽早确定职业方向能帮助海归选择更契合的职业，在今后的工作中得心应手。

据最新发布的《2014“海归”就业力调查报告》显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向；37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向；26.4%的海归在留学时仍未明确，有15.4%的人在留学中改变了自己的职业方向。

小站教育专家提醒计划出国留学的学生，提前做好规划：想好哪些学习、工作更适合自己，尽量在国外进入与专业相关的正规企业，了解公司运作流程，锻炼自己的能力；毕业后打算回国的留学生一定要定下鲜明的工作目标，在留学期间培养差异化能力，使得自己更容易在职场脱颖而出。

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